El Consejo de Ministros ha dado luz verde al Anteproyecto de Ley impulsado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, que propone una reducción de la jornada laboral máxima a 37,5 horas semanales en promedio anual de trabajo efectivo. Esta reforma marca un paso significativo en la mejora de las condiciones laborales en España, reafirmando al país como líder en la protección de los derechos laborales y el bienestar social.
Beneficios de la reforma
La medida beneficiará especialmente a los trabajadores sin convenio colectivo, quienes aún enfrentan jornadas extensas. Sectores como la hostelería, comercio, agricultura y servicios son los que más intensamente experimentan esta problemática. La reducción horaria busca equilibrar la vida laboral con la personal, facilitando la corresponsabilidad en tareas de cuidado y promoviendo la conciliación familiar. Además, ofrece más tiempo para el cuidado de la salud, la participación cultural y la implicación en la vida pública, mejorando así el bienestar general de los trabajadores.
Sistema de registro de jornada
Para garantizar la efectividad de la reforma, se establece la obligación de registrar la jornada laboral de forma digital y accesible. Cada trabajador deberá registrar, de manera personal y directa, el inicio y final de su jornada, así como las interrupciones. Este sistema debe ser fiable, comprensible y accesible tanto para los trabajadores como para las autoridades competentes, y permitirá la verificación de los datos en cualquier momento.
El Reglamento General de Protección de Datos garantiza, por otra parte, que todos los registros relacionados con datos personales de los empleadores se encuentren legalmente validados.
Derecho a la desconexión digital
El Anteproyecto también refuerza el derecho a la desconexión fuera de los horarios de trabajo. Los empleados no estarán obligados a responder a comunicaciones o realizar tareas fuera de su jornada laboral, sin que esto implique represalias o consecuencias negativas para ellos. De esta manera, se protege el descanso y la intimidad de los trabajadores frente al uso excesivo de dispositivos de videovigilancia o geolocalización.
Para avalar un tiempo personal de calidad es importante que los trabajadores cuenten con formación en desconexión digital para que se cumpla, además, la legalidad al respecto.
Medidas sancionadoras y seguimiento
El incumplimiento de las normas relativas al registro de jornada será sancionado con multas que varían entre 1.000 y 10.000 euros, dependiendo de la gravedad de la infracción. Además, se abrirá una mesa de diálogo social para evaluar el impacto de esta nueva legislación, con el objetivo de seguir avanzando en la reducción de la jornada laboral.
Por último, los convenios colectivos tendrán hasta el 31 de diciembre de 2025 para adaptarse a la nueva normativa, asegurando que se cumplan las disposiciones sobre la jornada laboral máxima.
