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Laboral y ética corporativa

Fomentar un entorno laboral justo, seguro y respetuoso es clave para construir organizaciones sostenibles y comprometidas con el bienestar de las personas. Este servicio tiene como objetivo alinear la cultura interna con la normativa vigente en materia laboral, de igualdad y ética empresarial, promoviendo relaciones profesionales basadas en el respeto, la equidad y la corresponsabilidad.
  • Plan de igualdad (+LGTBI): Desarrollo e implementación de medidas que garanticen la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, así como la inclusión del colectivo LGTBI.
  • Prevención del acoso laboral: Diseño de protocolos de actuación y mecanismos de denuncia confidenciales para prevenir y actuar frente a situaciones de acoso en el entorno de trabajo.
  • Desconexión digital: Regulación del derecho del personal a desconectar fuera del horario laboral, favoreciendo la conciliación y el equilibrio entre vida personal y profesional.
  • Código ético: Elaboración de un documento que refleje los valores, principios y normas de conducta que deben guiar la actuación de todas las personas de la organización.
  • Política de teletrabajo: Establecimiento de un marco normativo claro para el trabajo a distancia, que contemple derechos, obligaciones, medidas de control y prevención de riesgos.
  • Política de seguridad y salud: Implantación de acciones preventivas que garanticen entornos laborales seguros y saludables, cumpliendo con la normativa en prevención de riesgos laborales.
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