Prevención del acoso laboral

El objetivo del curso de gestión y prevención del acoso laboral es proporcionar a los participantes las herramientas y conocimientos necesarios para identificar, prevenir y abordar el acoso laboral en el entorno de trabajo. Este curso busca crear conciencia sobre el impacto negativo del acoso laboral en los individuos y en la organización en su conjunto, y promover una cultura laboral saludable y respetuosa. /*! elementor - v3.12.1 - 02-04-2023 */
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¿Cuál es el contenido del curso?

1. ACOSO LABORAL O MOBBING

• Concepto de mobbing ¿Qué es el mobbing?
• Modalidades de acoso laboral/mobbing
• Conductas que constituyen mobbing (y también se añaden los requisitos que se deben cumplir para que esas acciones se consideren conductas de acoso/mobbing)
• Síntomas de la victima para identificar el acoso laboral

2. ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZON DE SEXO

• Definición y conductas constitutivas de ACOSO SEXUAL
• Definición y conductas constitutivas de ACOSO POR RAZÓN DE SEXO

3. PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN

• Tipos de procedimiento de actuación (procedimiento informal, procedimiento formal)
• Medidas aplicables tras el procedimiento de actuación (medidas cautelares, decisiones finales contra el acosador)

 

• Contexto normativo. Funciones y obligaciones del Responsable de Seguridad del Centro.
• El Delegado de Protección de Datos y funciones en los centros educativos.
• El deber en la protección de datos: matrícula, autorizaciones externos y reuniones.
• Consentimiento menores de edad: menores de 14 años/ mayores 14 años.
• Custodia y conservación de los expedientes académicos, orientación, sancionadores.
• Derecho de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación y portabilidad.
• Medidas de seguridad técnicas y formativas a profesores, protocolos de plataformas educativas, Uso de dispositivos móviles y mensajería, redes sociales.
• Responsable del Tratamiento y Encargado del Tratamiento.